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개인정보동의

신청서 접수 절차

신청서 접수 절차

  1. STEP 01개인정보수집 이용동의
  2. STEP 02본인인증
  3. STEP 03신청서 작성
  4. STEP 04신청서 제출

개인정보의 수집 및 이용동의

「개인정보 보호법」 제 15조 및 제 22조, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제 33조에 따라 개인(신용)정보를 수집·이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집 및 이용 하는 것에 동의합니다.

개인정보동의 상세내역
  • 개인(신용)정보의 수집·이용목적
    • 근로계약 결정과 유지․관리 등의 인사업무, 4대보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 행정정보 공동이용 업무포털 조회, 신원조사등과 관련된 업무

      시스템 입력 시 필요 인사정보 포함

    • 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등
  • 수집․이용할 개인(신용)정보의 내용
    • 개인식별정보 : 성명, 생년월일 등 고유식별정보,주소,전화번호,계좌번호,e-메일등 연락처, 자격사항, 4대보험 가입·상실이력, 구직급여 수급이력 등
  • 개인(신용)정보의 보유․이용 기간
    • 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의종료시점까지(계약의갱신 등으로 변경되는 경우포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

      지원자의 응시원서 보유․이용기간

      • 전자 응시원서 : 채용자는 사후평가 실시 후, 미채용자는 즉시 파기
      • 비전자 응시원서 : 보존기간(채용자 3년, 미채용자 180일) 경과 후 파기
  • 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용을 기재

    ※ 이에 대한 동의가 없을 경우 근로계약 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.